Urlop: siła wyższa - komu przysługuje urlop z powodu działania siły wyższej ?
Urlop z powodu siły wyższej - nowość dla pracowników
Urlop z powodu siły wyższej w Polsce jest uregulowany przez przepisy dotyczące szczególnych zwolnień od pracy. Od 2023 roku, w ramach implementacji unijnej dyrektywy work-life balance, pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę, mają prawo skorzystać z urlopu z powodu działania siły wyższej. Na czym polega ten urlop? Czy przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowie zlecenie?
Urlop siła wyższa, a Kodeks Pracy
Zgodnie z 148 artykułem Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Kodeks Pracy nie określa dokładnie, czym owa wyższa siła jest, poza faktem niespodziewanego wypadku lub choroby.
Kto może skorzystać z urlopu z powodu działania siły wyższej?
Z urlopu z powodu działania siły wyższej może skorzystać każdy pracownik zatrudniony z tytułu umowy o pracę, ponieważ kwestię tę reguluje Kodeks Pracy.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie mają takiego samego zakresu uprawnień do urlopów z tytułu siły wyższej, z racji, że ich prawa i obowiązki regulują inne przepisy, głównie Kodeks cywilny.
Ewentualne możliwości przerw w wykonywaniu obowiązków wynikające z siły wyższej mogą być jednak indywidualnie uzgodnione w treści umowy cywilnoprawnej.
Wymiar urlopu z powodu siły wyższej
Pracownikowi zatrudnionemu z tytułu umowy o pracę na pełny etat przysługuje prawo do urlopu z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. .
Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy dobowa norma czasu pracy wynosi mniej niż 8h, powinien być obliczany proporcjonalne do wymiaru zatrudnienia, np. dla osób zatrudnionych na pół etatu będzie to 1 dzień lub 8 godzin.
Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zawsze zaokrągla się na korzyść pracownika, w górę do pełnej godziny.
Sprawdź oferty pracy w sprzedaży 👇
Doradca Klienta - Umowa zlecenie
Doradca klienta
Doradca klienta - umowa zlecenie
Czy urlop z powodu siły wyższej jest płatny?
Tak, urlop z powodu działania siły wyższej jest płatny. W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wypłaty w wysokości połowy wynagrodzenia. Połowa wynagrodzenia powinna być wyliczona tak, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, przy czym zmienne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić tylko za miesiąc, w którym pracownik korzysta ze zwolnienia.
Procedura uzyskania urlopu powodu siły wyższej
W sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlop, powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o zaistniałej sytuacji stanowiącej siłę wyższą, która uniemożliwia dalsze wykonywanie pracy. Powiadomienie to może być dokonane ustnie, telefonicznie, e-mailem lub w inny dostępny sposób, zależnie od wewnętrznych zasad firmy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, wniosek powinien zostać zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia.
O ile istnieje taka możliwość, należy złożyć wniosek pisemny o udzielenie urlopu. W dobrym tonie jest również podanie przyczyny zwolnienia.
Wniosek powinien zawierać:
- Imię i nazwisko pracownika,
- Datę lub godzinę rozpoczęcia oraz przewidywany czas trwania urlopu,
- Krótki opis okoliczności, które spowodowały konieczność skorzystania z urlopu.
Urlop z powodu siły wyższej 2024 - wzór wniosku
[Miejscowość, data]
Do:
[Imię i nazwisko pracodawcy/Pracodawcy]
[Nazwa firmy]
[Adres firmy]
WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ
Ja, [Imię i nazwisko pracownika], zatrudniony/a na stanowisku [stanowisko] w [Nazwa firmy], zwracam się z prośbą o udzielenie urlopu z powodu siły wyższej w dniach (godzinach) od [data rozpoczęcia] do [data zakończenia].
Powodem mojej nieobecności jest [opis sytuacji, np. nagła choroba, wypadek w rodzinie, itp.].
Załączam niezbędne dokumenty potwierdzające zaistniałą sytuację.
Z góry dziękuję za zrozumienie i przychylne rozpatrzenie mojego wniosku.
Z poważaniem,
[Imię i nazwisko pracownika]
Czy pracodawca może odmówić urlopu z powodu siły wyższej?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia na wniosek pracownika, o ile ten zgłosi go najpóźniej w dniu, w którym chce z niego skorzystać.
Wynika z tego, że jeśli pracownik dopełni formalności, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu.
Czym różni się urlop z powodu siły wyższej od urlopu na żądanie?
Warto podkreślić, że urlop z powodu siły wyższej i urlop na żądanie pracownika to zupełnie dwa różne rodzaje urlopów. Czym dokładnie się różnią?
- Urlop spowodowany siłą wyższą jest nagły i niespodziewany. Urlop na żądanie pracownik może wykorzystać w sytuacji mniej pilnej, a czasem nawet zaplanowanej (przyczyny skorzystania z tego urlopu nie są zdefiniowane).
- Urlop z powodu działania siły wyższej w przypadku pracy na pełen etat wynosi 2 dni lub 16 godzin. Urlop na żądanie - 4 dni w roku kalendarzowym.
- Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, a urlop spowodowany działaniem siły wyższej to urlop dodatkowy.
- Urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50%, a urlop na żądanie w 100%.
Więcej na temat urlopu na żądanie przeczytasz w artykule pt. Urlop na żądanie. Czy pracodawca może odmówić urlopu?
Podsumowanie
Pracownicy mają prawo do dwóch dni lub 16 godzin urlopu z powodu działania siły wyższej, przy czym takie zwolnienie jest płatne w 50% wynagrodzenia. Zasada ta dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, ponieważ przepisy te uregulowane są w Kodeksie Pracy.
Urlop z powodu działania siły wyższej jest nowym rodzajem urlopu, z którego pracownik może skorzystać w sytuacjach, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika. Przykładowe sytuacje uzasadniające wniosek o taki urlop to nagła choroba pracownika lub członka jego rodziny, wypadek, czy inne zdarzenia losowe uniemożliwiające kontynuację pracy.
Pamiętaj, że opisane w artykule przepisy mogą się zmieniać i zawsze należy sprawdzać ich aktualność, np. bezpośrednio w Kodeksie Pracy.
---
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić czy wybrany kandydat będzie realizował plan sprzedaży.
- Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
Załóż darmowe konto pracownika, dodaj swoje CV i aplikuj jednym kliknięciem!
- Oferty pracy dopasowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy na które aplikowałeś.
