Work life balance: czy w sprzedaży to w ogóle możliwe?
Work life balance - czym jest?
Work life balance - WLB (czyli równowaga pomiędzy pracą zawodową, a życiem prywatnym) to koncepcja, która odnosi się do równowagi, czyli pewnego rodzaju rozdzielenia życia zawodowego, a prywatnego.
Zachowanie work life balance ma przyczyniać się do ogólnego poczucia szczęścia oraz poprawia dobrostan pracowników.
Na temat work life balance mówi się szczególnie dużo, ponieważ z racji sytuacji pandemicznej, więcej firm zaczęło praktykować pracę w trybie home office. Tym samym oddzielanie pracy i życia prywatnego dla wielu pracowników stało się trudniejsze, gdyż zatarła się granica pomiędzy miejscem pracy, a miejscem odpoczynku.
Jakie są cele work-life balance?
Podstawowym celem i założeniem dyrektywy work life balance jest osiągnięcie korzyści zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Brak równowagi WLB przekłada się na zaangażowanie, kreatywność, motywację, a nawet niski poziom obsługi klienta czy nieetyczne zachowania ze strony pracowników, jak podkreślają T. Piecuch i E. Szczygieł w metaanalizie "Work-life balance w teorii i praktyce funkcjonowania współczesnych orgnizacji".
Skutki wdrożenia koncepcji work life balance to:
- zmniejszenie absencji pracowników,
- wzrost inicjtywy, kreatywności oraz wydajności pracowników,
- mniejsza rotacja pracowników,
- wzrost motywacji pracowniczej,
- zwiększenie bezpieczeństwa pracy - wypoczęci pracownicy popełniają mniej błędów,
- pozytywny wpływ na wizerunek pracodawcy.
Warto podkreślić, że koncepcja WLB jest również silnie związana z poczuciem satysfakcji z wykonywanej pracy, co ma przełożenie na osiąganie lepszych wyników oraz zmniejsza szansę na wystąpienie wypalenia zawodowego.
Work-life balance — przykłady dobrych zachowań
Dobre praktyki wpływające na work life balance pracowników to:
- elastyczny czas pracy,
- możliwość pracy zdalnej,
- zachęcanie do korzystania z urlopów, również macierzyńskich, tacierzyńskich, opiekuńczych itp.,
- brak przymusu pracy w godzinach nadliczbowych,
- tolerancja pracodawcy na ludzkie zdarzenia, np. możliwość wzięcia urlopu w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkami losowymi,
- nagradzanie osiągnięć, a nie czasu pracy,
- ustalanie realnych terminów realizacji zadań,
- tworzenie przedszkoli i żłobków przy zakładach pracy,
- oferowanie wsparcia psychologicznego,
- doskonalenie umiejętności poprzez szkolenia, również te związane np. z zarządzaniem stresem,
- promowanie aktywności fizycznej.
Jak wygląda kwestia work life balance w Polsce?
Kwestia równowagi w życiu prywatnym, a zawodowym w Polsce jest unormowana prawnie za sprawą dwóch dokumentów:
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (tzw. dyrektywa informacyjna),
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work life balance).
Co za ich sprawą osiągnęli pracownicy?
- Stworzono możliwość skorzystania ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.
- Wydłużono urlop rodzicielski (41 tygodni w przypadku jednego dziecka, 43 - dwoje i więcej dzieci).
- Wprowadzono dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
- Wprowadzono 5 dni tzw. urlopu opiekuńczego na opiekę nad członkiem rodziny.
- Unormowano kwestię umów na okres próbny - można je zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące (istnieje możliwość wydłużenia okresu próbnego o miesiąc poprzez porozumienie pracodawcy i pracownika, ale sytuacja ta musi być odpowiednio uzasadniona).
- Zniesiono możliwość zakazania przez pracodawcę pracy u innego pracodawcy jednocześnie.
Jak osiągnąć work-life balance?
Warto pamiętać, że osiągnięcie work life balance leży nie tylko po stronie pracodawcy, lecz także pracownika, który często musi samodzielnie zadbać o swoje interesy.
Jak to zrobić?
- Zaprzyjaźnij się z planowaniem! Planuj swój dzień, zarówno pracy, jak i część dnia związaną z życiem rodzinnym.
- Naucz się delegować obowiązki! Czy aby na pewno wszystko w pracy i w domu musisz robić sam?
- By zachować równowagę między pracą a czasem wolnym, musisz przede wszystkim pilnować stawianych przez siebie granic. Pamiętaj, że nie musisz zgadzać się na nadgodziny ani wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza obowiązki związane z Twoim stanowiskiem.
- Nie zapomnij o czasie na odpoczynek! Czasu poza pracą nie przeznaczaj tylko na obowiązki domowe itp. Poświęcenie kilku godzin na Twoje hobby czy po prostu relaks wpłynie na Twoje lepsze samopoczucie.
- Znajdź najlepszy sposób na radzenie sobie ze stresem. Medytacja, czytanie książek, długie spacery a może jakaś inna aktywność fizyczna?
- Twój szef wyznaje pracę tylko i wyłącznie z biura? Zaproponuj mu elastyczną organizację pracy (np. pracę zdalną lub hybrydową) i przedstaw płynące z tego korzyści.
- Pogódź się z tym, że nie zawsze wszystko idzie po Twojej myśli. Planowanie planowaniem, ale niestety od czasu do czasu zdarzają się sytuacje, których nie jesteś w stanie przewidzieć. Osiągnięcie równowagi to także zgoda na to, co niespodziewane!
Jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego, pracując z domu?
Szczególnie problematyczną sytuacją może być pracowanie tylko i wyłącznie zdalnie. Na pewno wyzwanie stanowi fakt, iż miejsce Twojej pracy, to jednocześnie miejsce odpoczynku. By rozdzielić te dwie strefy, w miarę możliwości zadbaj o swój kąt do pracy. Może być to biurko lub stół przy których będziesz zawsze pracował. Nigdy nie pracuj z łóżka czy z kanapy!
Do komputera siadaj tylko w wyznaczonych godzinach. Jeśli w czasie Twojej pracy w domu znajduje się Twoja rodzina, wyjaśnij im, by nie przeszkadzali Ci, kiedy jesteś zajęty oraz by traktowali Cię tak, jakbyś właśnie przebywał w biurze.
W psychicznym oddzieleniu stref praca-dom pomoże Ci również ubieranie "specjalnego stroju" do pracy i przebieranie się w inne ubrania w czasie wolnym.
Work life balance w pracy w sprzedaży - czy to możliwe?
Realia pracy w sprzedaży pokazują, że trudno osiągnąć "work balance", a co dopiero work life balance. Handlowcy narzekają na pracę po godzinach czy odbieranie telefonów od Klientów w czasie wolnym - wszystko, by wyrobić zakładany plan sprzedaży. Wielu przedstawicieli handlowych twierdzi, że prawie niemożliwym jest niemyślenie o pracy po pracy, ze względu na jej stresujący charakter.
Work life balance w pracy handlowca może być trudny do osiągnięcia, ale na pewno nie jest niemożliwy! Wymaga jednak od pracowników dużej dozy asertywności i stanowczości w ustalaniu swoich granic.
Nowy trend: work life integration
Autorzy raportu "Rynek zmiany pracy" zauważają, że z racji na zachodzące przemiany w kontekście postrzegania pracy, wyłania się nowy trend czyli work life integration, spowodowany zatarciem granicy między życiem zawodowym a prywatnym. Work life integration polega na naturalnym przeplataniu się pracy oraz czasu wolnego. Coraz więcej pracowników oczekuje od pracodawcy dużej elastyczności w pełnieniu swoich obowiązków zawodowych. Młodzi ludzi częściej decydują się na nadrabianie pracy w weekendy, na rzecz kilku wolnych godzin w tygodniu, które poświęcają na załatwianie prywatnych spraw. Co więc obecnie jest trendy zdaniem firmy Devire? Oferowanie przez pracodawcę swobody w działaniu i wyjście poza schemat typowej współpracy w godzinach 8-16!
Pora, by pracodawcy zrozumieli, że szczęśliwy, zrelaksowany pracownik = wydajny pracownik. By przyciągnąć najlepszych specjalistów nie wystarczą typowe benefity jak karta sportowa czy prywatna opieka medyczna. Pracownicy chcą pracować w organizacjach, które szanują ich potrzeby, w tym również te w zakresie elastycznej organizacji pracy.
Podsumowanie
W obecnych czasach, w którym praca odgrywa istotną rolę, koncepcja work-life balance coraz mocniej zyskuje na znaczeniu i jest kluczowa w kwestii zachowania równowagi między wymaganiami zawodowymi a potrzebami osobistymi. Wdrożenie WLB wymaga od pracownika asertywności, sumienności oraz umiejętności planowania.
Warto podkreślić, że koncepcja work life balance pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne oraz poziom zadowolenia z pracy i jest czynnikiem chroniącym przed wypaleniem zawodowym.
---
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić czy wybrany kandydat będzie realizował plan sprzedaży.
- Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
Załóż darmowe konto pracownika, dodaj swoje CV i aplikuj jednym kliknięciem!
- Oferty pracy dopasowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy na które aplikowałeś.